法人様向け福利厚生【サブスク法律相談】

日頃、従業員様はプライベートに悩みがあっても言い出せずに、本当の感情を押し殺して業務に当たっているかもしれません。人に言いにくい悩みだったりするかもしれません。実は上司や同僚に心配をかけまいとしているのかもしれません。
しかし、そのような状態が続けば仕事への集中力が低下し、本来のパフォーマンスを発揮できないばかりか、最悪離職に繋がるリスクも考えられます。せっかく実績や経験を積んだ従業員さんが活躍できなくては、個人の業績はもとより会社の業績に与える影響も決して見過ごせるレベルではないはずです。

一般に、従業員満足度と企業の売上とは相関関係があると言われています。企業が従業員に対して法的な問題を解決できる環境を提供することで、労働環境が健全で持続可能なものとなり、従業員の長期的な満足度向上や信頼関係が構築されます。

従業員の不安やストレスが軽減すると、仕事に集中できるようになり、生産性が向上します。また、従業員が法的なアドバイスを受けることで会社自体も法的なリスクを軽減することができます。

企業を志望する動機として、福利厚生サービスの充実を挙げる求職者が増加しています。一般的な福利厚生に加えて、法律相談サービスもあることをアピールすることで、他社との差別化を図ることができ、リクルーティングがうまくいきます。

経費として計上できますので、法人税負担が軽減される可能性があります。また、従業員に金銭給付するわけではないので従業員の課税対象所得になりません。詳しくは税理士にご相談ください。

昨今注目されつつある従業員の心身の健康やウェルビーイングを大切にする健康経営や、社会的貢献となるSDGsに寄与する企業イメージの向上を図れます。今はまだ、法律相談サービスを福利厚生として導入する企業は少ないゆえに、他社との比較においても社会的評価が高まります。

他人に言えずに悶々とした悩みを会社に知られずに解消することができます。これにより不安やストレスが軽減し、仕事に集中することができるようになります。また、問題が大きくなる前に対処できることで早期解決が期待できます。

弁護士を選ぶ手間やストレスから解放されます。弁護士にメールやLINEですぐにアクセスできるので、弁護士の知り合いがいない方にとっては特にメリットが大きいでしょう。

相談は１時間無料ですのでとりあえず相談してみるということが可能となります。その後有料相談に案内されることもありませんし、具体的な案件を依頼する義務もありません。

相談内容によっては、他の弁護士や、税理士や司法書士などの他の専門家をご紹介することが可能です。

※いずれも詳細はご相談ください。